La realización de estos mega eventos con repercusión internacional hacen que las miradas del mundo se centren en una temática. Lo que significa una búsqueda de información constante en la red entorno a este tema.
Los webmasters no desconocen esto, y es por ello que en este momento están pululando los sitios y blogs dedicados a los Juegos Olímpicos, que pelean por un mejor posicionamiento en los buscadores.
Este tipo de exploción al cual nos iremos acostumbrando, viene acompañado con el anuncio de YouTube en el cual dice que transmitirá las alternativas en aquellos países en que los derechos de transmisión no han sido adquirido. En España, podrán seguir en vivo cada disciplina desde celulares.

En nuestros país los medios más grandes lanzaron diferentes estrategias. Clarín creó un sitio un tanto pesado, y con las noticias de último momento en primera plana como en el diario, muy completo en cuento información.

También lanacion.com tiene una sección para los Juegos de Beijing, con una estética muy similar a la del resto del diario, con mucha información y para nada sobre cargado.

La apuesta más particular tal vez sea la del diario Perfil, que creo para la ocación, una web con diseño propio y una distribusión de la información muy interesante; aunque tal vez por lo que se puede empezar a ver con menos rapidez en las actualizaciones.
La carrera por captar al usuario ya largó. Ah, y la página oficial… no parece muy atractiva.
Fernando 9:10 pm on Wednesday, 23 July , 2008 Enlace permanente
Hola todos. Recién me enteré de la noticia y tb he escrito sobre ella en mi blog, para que la mayor cantidad de profesionales posibles la conozca y la utilice.
Bienvenidos los profesionales a esta OPORTUNIDAD!!
Saludos a todos.
Hasta pronto.
PD: ahora creo que voy a investigar un poco más.
Daniel 6:01 pm on Tuesday, 29 July , 2008 Enlace permanente
Es una muy buena noticia la aparición de este sitio social para profesionales en castellano.
Servirá para evitar un poco el curro de los buscadores de talentos que son pura guitarra, y las empresas pueden llegar mas directamente desde sus dptos de RRHH a los postulantes.
Francisco Sanguineti 11:52 am on Thursday, 31 July , 2008 Enlace permanente
Fernando: gracias por pasar.
Daniel: Sí es una herramienta muy buena.